人材をお探しの企業様

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よくある質問

人材紹介について

これまでに採用したことのない職務内容の人材を探していますが、何を基準に採用していいのか分かりません。相談に乗っていただけますか?
もちろんご相談ください。御社の事業にマッチした人材を探して、ご提案させていただきます。
社員の就業後もサポートしていただけるのでしょうか?
人材紹介の場合は、御社の社員様になりますので、基本的には弊社からのサポートは行っておりません。
環境関連の人材を採用するのは初めてなので、どの程度の給与を設定していいのか分かりません。人材のキャリアや専門性を踏まえて、アドバイスしていただけますか?
弊社のマッチングディレクターが最適なご提案を差し上げますので、お気軽にご相談ください。
欠員補充の採用のため、あまり時間がありません。最短でどのくらいで紹介してもらえますか?
早い場合は、その日のご紹介もあり得ます。まずは、お気軽にご相談ください。
人材紹介サービスにおいて候補者を紹介してもらうのに、費用は発生しますか?
採用が決定するまで、一切費用はかかりません。ご紹介した候補者が、御社に採用されて勤務を開始した時点で費用をご請求させていただく成功報酬型を採用しています。

人材派遣について

派遣サービスの利用を考えているのですが、事前に面接することはできないのでしょうか?
派遣スタッフは、弊社の社員として御社で勤務に就きます。派遣先が人材の特定をすることは法律で禁じられています。面接は、弊社のマッチングディレクターにお任せください。
紹介予定派遣の期間が満了したら、必ず正社員として採用しなければならないのでしょうか?
いいえ、派遣契約満了の時期に双方の意思を確認させていただきます。採用に至らなくても問題はありません。
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短期的に派遣サービスの利用を考えているのですが、派遣社員に残業や休日出勤をしてもらうことはできますか?
弊社は36協定を締結していますので、残業や休日出勤は問題ありません。残業や休日出勤が可能な派遣スタッフを選定して派遣させていただきます。
紹介予定派遣で働いてもらう期間の決まりはありますか?
紹介予定派遣の派遣期間は、職種を問わず最長6ヶ月と決められています。6ヶ月を超える派遣契約は認められておらず、契約期間中の更新も認められていませんのでご注意ください。
派遣期間に制限はありますか?
労働者派遣法によって派遣期間の制限が設けられています。業務内容により制限される期間が変わりますので、詳しくはお問い合わせください。