Recruitment support

SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)を実現する⼈材をご紹介します

1,000社を越えるグリーンジョブに特化した人材紹介・人材派遣

業界経験豊富なマッチングディレクターと独自の専門人材リソースで企業の採用課題を解決いたします。脱炭素社会に向けて、急速に世界が動き始めた今、気候変動対策をはじめとしたサステナビリティ経営の推進は、企業にとって喫緊の課題となっており、社会の持続可能性と同期したビジネスモデルの大幅な転換、再構築が求められています。こうした対応を自社の人的リソースのみで行うことはノウハウの不足や時間がかかるなど困難なケースも多く、自社の状況にマッチした最適な外部人材を登用することで迅速な対応が可能となります。


サステナビリティ推進を担う職種は企業にとって前例がない採用ポジションとなることも多く、「そもそもどういった人材を採用すべきかが分からない」というご相談事例も多く寄せられます。


私たちグレイスは1995年の設立当初より、一貫して環境・サステナビリティ領域に特化した人材サービスを提供して参りました。企業の環境・サステナビリティ推進を人材採用の面で支援し続け、ISO14001、RoHS、REACHなどの化学物質規制対応や環境管理が主流の時代から、労働安全衛生・EHS、社会貢献活動等のCSR対応、そして昨今のサステナビリティ経営を目指すTCFD、D&I、コーポレートガバナンス改革や社内DX、カーボンニュートラル、GX推進など、常に前例のない職種の採用支援に企業様と共に取組んで参りました。また再生可能エネルギーや自然災害対策等、気候変動対策の適応・緩和に関わる調査・コンサルティングや、人口減を背景に全国各地で起こる課題を解決する地域活性化事業など、事業そのものが環境・社会課題にソリューションを提供する新しいビジネスにも採用の面でご支援を続けております。

これらを可能にしているのは、業界に特化した専門性を持つ当社のマッチングディレクターと、自社で運営する求人サイト「エコリク」に集う独自の専門人材の存在です。

専門性と高い志を持った独自の求職者層

当社に、転職を相談される求職者の方々は、単純に待遇面の向上やキャリアアップを希望する人材ではなく、自身のキャリアを活かして、環境・サステナビリティの領域に関わりたい、社会貢献をしたいという想いをもって来られる方が大半です。面白いことがやりたい、チャレンジをしたいというアグレッシブな気持ちで転職活動に取り組まれています。
事業会社・コンサル会社におけるビジネスプロフェッショナルから、国連経験者、国内外の有名研究機関の研究者やエンジニア、中央省庁のキャリア職員など、テーマゆえの多様な人材リソースが特徴です。
採用企業様には、他エージェントにはない人材提案に価値を感じていただき、長年リピートでのご依頼を頂戴しています。


貴社のサステナビリティに関する課題を是非当社のマッチングディレクターにお聞かせください。
専門ユニットで貴社の課題を解決いたします。



⽀援領域

サステナビリテイ経営支援ユニット

SXを推進する社内担当や、ESG評価向上を外部から支援する専門職種
〇事業会社内の担当職種
サステナビリティ推進、経営企画、広報・IR、人事、環境管理・品質管理 等
〇コンサルティングファーム、シンクタンク、監査法人の専門職
〇金融、外部評価機関の専門職

井坂 佑

 

ユニットリーダー
マッチングディレクター

国家資格キャリアコンサルタント

竹川 利彦

 

関西支社
マッチングディレクター

グリーンテック支援ユニット

GXやサステナブル社会を実現するイノベーション創出に関する職種
〇ITスキル、先端テクノロジーの知見を要する専門職
システムエンジニア(ソフト/ハード)、データサイエンティスト、 UI/UXデザイナー
DXコンサル、セキュリティコンサル
〇ビジネス転換・新規ビジネスを主導する事業企画職・経営幹部職

横山 竜甫

 

ユニットリーダー
マッチングディレクター

国家資格キャリアコンサルタント

高木 広陽

 

マッチングディレクター

気候変動対策支援ユニット

気候変動対策における適応策・緩和策を主導する専門職種
〇環境問題、気候変動問題に対する具体的なソリューションを提供するコンサルタント
脱炭素(TCFD、CDP)、再エネ導入、新電力、まちづくり(防災・減災)、環境影響評価 等
〇再エネ・環境プラントエンジニアリング
事業計画(企画、許認可、営業、SPC管理)、建設設計(土木・電気・機械設計、施工管理)、O&M(運転、設備導入、改修、維持管理)

山元 達哉

 

マッチングディレクター

お客様の声

  1. 金融系エネルギー開発企業様

    金融系で再生可能エネルギー事業に新規参入する企業は多く、私たちもまさにその一社であり、特に技術系をリードしてくれる人材がどうしても必要だったのですが、人材獲得競争が激しく採用は難航しました。グレイスさんはエンジニア出身で開発も理解しているドンピシャの経験者をご紹介くださいました。希少価値の高い人材層でしたので人材のリードやグリップは一筋縄ではなかったと思いますが、終始一貫して丁寧なフォローを頂き早期に採用成果に繋げることができました。採用した人材のおかげで事業計画も順調に推移しています。

  2. 上場鉄鋼メーカー企業様

    経営層から突然「サステナビリティ担当者を採用せよ」という指示があり、困り果てました。弊社のような産業は脱炭素の潮流が逆風となり、世間的には風当たりも強く、様々な職種で母集団の形成すらままならない状況でした。実際、サステナビリティ担当者の求人応募もしばらくは全くありませんでした。そんな折、同じ業界の他社人事よりグレイスさんを紹介してもらいました。求人について「この業務が加われば実務経験者の目を引きます」「この点は他の同職種の求人にはない強みです。ここを打ち出していきましょう」と、サステナビリティに関わるターゲット層の転職に対する志向を熟知されたアドバイスを多数いただきました。ご支援のおかげでリーダー職の採用が叶いました。増員の際には是非またお願いしたいと思っています。

  3. 技術コンサルティング企業様

    科学者の採用は本当に難しく、ご尽力いただいたこと感謝です。
    弊社の取組はこれからの持続可能な社会、特に食料資源や生物多様性においてとても重要な役割を担うものと確信しておりますが、企業規模、またそれに伴う採用規模で考えれば、人材紹介ビジネスの顧客としては魅力は小さかったと思います。そのような中で、市場全体で見ても数えるほどしかいない人材の採用を本当に長い間、伴走いただきありがとうございました。人材紹介でサステナビリティを実現するという本気度が伝わりました。

  4. リサイクルベンチャー企業様

    正攻法での求人に困っていたところ、なぜ私たちの場合、正攻法でうまくいかないのかロジカルに話してくれました。オリジナルの提案を考えて頂き、一見すると求人票とは異なるタイプの人材でも、当社の事業フェーズ(IPO準備)や代表者の志向を理解していなければできない、「当社に必要となる人材」を考えて提案いただいていたことが良く分かりました。グレイスさんだからこそ出会えた優秀人材の採用が実現しました。その人材の活躍は社内でも評判です。正攻法から別角度からの近道まで、採用を成功させる全ての可能性を模索してくれるのがグレイスさんです。

グリーンジョブ取扱求人データ

    採⽤プロセス

    1. ご相談・お申し込み

      お電話、またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。業界随一の実績を誇るグレイスが貴社の採用課題を解決します!

      TEL.03-3263-0871 営業時間 9:30〜18:00(土日祝休)

    2. ヒアリング

      弊社のマッチングディレクターが人材紹介システムについてご説明し、詳しい求人内容をヒアリングさせていただきます。

      ※Webでのご相談も賜ります。

    3. 人材紹介サービス申込書のご提出

      弊社サービスをご利用の際には、人材紹介サービス利用申込書にてお申込みください。

      ご紹介した人材が採用された場合、想定年収の35%(注1)を成功報酬として頂戴します。(注1)想定年収1,000万以上は40%

       

      ※法令に基づいて管轄省庁に届け出ている手数料率を下記の通り明示しています。
      届出ている手数料表

    4. 候補者のご紹介

      最適と考えられる候補者のプロフィールをご提出し、ご検討いただきます。

    5. 貴社による採用試験の実施

      書類選考による1次選考後、面接・筆記試験などに進んでいただきます。候補者への連絡・スケジュール調整は弊社が行います。

    6. 内定

      採用決定後、入社日その他についてお打ち合わせさせていただきます。入社日まで弊社が責任を持ってフォローさせていただきます。入社確認後、紹介手数料をご請求いたします。

       

       

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